Human Resources Consulting

Im Bereich Consulting arbeite ich konzeptionell und zielorientiert an für Sie wichtigen, strategischen Personal Projekten. Dabei entwerfe ich maßgeschneiderte HR Systeme und HR Tools. Ich unterstütze Sie auch gerne bei der effizienten Personalkommunikation im Zusammenhang mit der Einführung neuer HR Strategien, Verfahren oder Maßnahmen.

Personalauswahl:
Ich berate Sie bei der Einführung oder Überarbeitung von Personalauswahlverfahren sowie bei der Auswahl von Executive Search Unternehmen (einschließlich Art des Mandates und Vertragsverhandlung).

Performance Management und Measurement:
Ich berate Sie bei der Einführung eines neuen Mitarbeiterberurteilungssystems, inklusive
Management-by-Objectives Modellen, Peer-Review, 360 Grad-Feedback etc.
Ich berate Sie bei der Überarbeitung bestehender Systeme.

Retention Modelle:
Ich berate Sie bei der Erarbeitung von Retention Strategien (Anbindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen) sowie der Einführung solcher Maßnahmen, wie z.B. Long-term Incentive Pläne.

Global Mobility Konzepte:
Ich berate Sie bei der Einführung oder Überarbeitung eines internationalen Entsendungssystems.